Contratar a tu primer empleado siendo autónomo
Dar el salto y contratar es una gran señal — pero te convierte en empleador, con trámites y costes nuevos. Aquí tienes el proceso y cuánto cuesta de verdad.
Ser autónomo con empleados no cambia tu régimen (sigues en el RETA), pero sí añade una capa: pasas a ser una empresa a efectos de la Seguridad Social. El proceso es asumible si lo haces en orden, y hay bonificaciones que abaratan la primera contratación.
- Primero te das de alta como empresa (obtienes un Código de Cuenta de Cotización, CCC).
- Luego das de alta al trabajador (antes de que empiece) y formalizas su contrato.
- Cuesta más que el sueldo: la cotización a tu cargo ronda el 30-32 % del salario bruto (orientativo).
El proceso, paso a paso
Antes de contratar a nadie, debes solicitar tu inscripción como empresario en la Seguridad Social. Te asignan un Código de Cuenta de Cotización (CCC) que te identifica como empleador y al que se vinculan tus trabajadores. Al inscribirte, eliges la mutua que cubrirá las contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional).
Debes comunicar el alta del trabajador en la Seguridad Social a través del Sistema RED (o de Import@ss), antes de que empiece a trabajar. Un alta fuera de plazo es una de las infracciones que más caras salen.
Elige el tipo de contrato (indefinido, temporal con causa, formativo…) y comunícalo. La modalidad indefinida es la general y la que más bonificaciones tiene.
Cada mes: pagar la cotización a la TGSS, emitir la nómina, e ingresar la retención de IRPF del trabajador (modelo 111, igual que con tus retenciones). También asumes la prevención de riesgos laborales.
Cuánto cuesta (más que el sueldo)
El error clásico es pensar en el «sueldo» y no en el coste total. Por cada trabajador pagas:
- El salario bruto pactado.
- La cotización a tu cargo (empresa): en torno al 30-32 % sobre ese bruto (contingencias, desempleo, formación, FOGASA…). Es orientativo: el tipo exacto depende del contrato y del sector.
- Además, de la nómina del trabajador tú retienes e ingresas su parte de cotización (~6,35 %) y su IRPF, pero eso sale de su bruto, no es coste extra tuyo.
No te dejes las bonificaciones
Contratar tiene incentivos: bonificaciones y reducciones en la cotización empresarial por contratos indefinidos, por contratar a jóvenes, a personas en desempleo de larga duración o para conciliación, entre otras. Cambian con frecuencia, así que revisa las vigentes en el SEPE antes de firmar: pueden ahorrarte varios miles de euros el primer año.
Preguntas frecuentes
¿Puedo tener empleados siendo autónomo?
¿Cuánto cuesta contratar a un trabajador?
¿Qué pasos tengo que dar para contratar?
Fuentes — Seguridad Social (inscripción de empresas y CCC, cotización) y SEPE (contratos y bonificaciones). Coste empresarial orientativo; cálculo exacto en Import@ss. Contenido informativo, no asesoramiento. Datos a 20 de julio de 2026.
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